Новости ИТС

1С:ИТС

13.12.2018

Как учитывать доходы по договорам на размещение нестационарных торговых объектов?


13.12.2018

Учитывать ли опоздавшие документы как событие после отчетной даты?


13.12.2018

Как в "1С: Бухгалтерии 8" отразить вручение новогодних подарков деловым партнерам, сотрудникам и их детям?

Стоимость подарков к праздничным и знаменательным датам как для своих сотрудников и их детей, так и для деловых партнеров и их представителей в бухгалтерском учете организации признается прочим расходом, в налоговом учете в состав расходов не включается. Безвозмездная передача имущества, в том числе дарение подарков, облагается НДС.

О том, как отразить операции по учету и вручению новогодних подарков деловым партнерам, сотрудникам и их детям, см. в новых статьях "Справочника хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8":


13.12.2018

Как в "1С:Бухгалтерии 8" отразить расходы на новогодние поздравительные открытки для контрагентов?

Если конверты и поздравительные открытки для контрагентов используются в качестве почтовой корреспонденции (средств связи), то расходы на их приобретение и рассылку можно признать в целях налогообложения прибыли.

О том, как отразить в учете расходы на приобретение и рассылку поздравительных открыток для контрагентов, см. в актуализированной статье "Справочника хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8":


13.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 10.3.49.4 "Управление торговлей базовая"


13.12.2018

Как изменилось заявление о регистрации (перерегистрации) онлайн-кассы?

Документ

Приказ ФНС России от 07.09.2018 № ММВ-7-20/527@

Комментарий

ФНС России дополнила заявление о регистрации (перерегистрации) онлайн-кассы новыми разделами.

Так, новый раздел 2.1 "Сведения об автоматических устройствах для расчетов" заполняется, если одна онлайн-касса используется одновременно для нескольких автоматических устройств для расчета (вне корпуса автомата). Это стало возможно с 03.07.2018 благодаря поправкам в Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ (Закон № 54-ФЗ).

Раздел включает номер автоматического устройства для расчетов (ранее он указывался по строке 120 раздела 2), адрес его установки (применения), адрес ККТ (фактическое место установки (применения) автомата).

Кроме того, добавлен раздел 4 "Сведения о сформированных фискальных документах". Он заполняется при замене фискального накопителя. В строке 180 указывается соответствующая цифра в зависимости от того, была его поломка или нет.

Дело в том, что при замене фискального накопителя требуется перерегистрация онлайн-кассы, поэтому необходимо подать заявление в налоговый орган. Также необходимо представить (п. 4, 8 ст. 4.2 Закона № 54-ФЗ):

  • отчет о регистрации или об изменении параметров регистрации;
  • отчет о закрытии фискального накопителя.

Отчет о закрытии фискального накопителя может не передаваться в налоговую инспекцию (например, в случае поломки фискального накопителя по причине заводского брака). Причем подтвердить брак и невозможность считать данные ФН должен его изготовитель. Однако если производитель подтвердит возможность считывания данных, то представить их контролерам необходимо (п. 8.1 ст. 4.2 Закона № 54-ФЗ, см. здесь).

Эти положения нашли отражение в форме заявления о регистрации (перерегистрации) оналайн-кассы.

Если была поломка ФН, то раздел 4.2 "Сведения из отчета о закрытии фискального накопителя" заполнять не нужно. При этом раздел 4.1 "Сведения из отчета о регистрации или отчета об изменении параметров регистрации" заполняется в любом случае – как при перерегистрации онлайн-кассы по причине поломки фискального накопителя, так и в иных случаях.

Что касается заявления о снятии онлайн-кассы с регистрации, то законодательство предполагает подавать его в случаях передачи онлайн-кассы другому пользователю, а также в случае хищения или потери (п. 5 ст. 4.2 Закона № 54-ФЗ).

Как и в случае перерегистрации онлайн-кассы, отчет о закрытии фискального накопителя можно не представлять в налоговую инспекцию в случае утраты онлайн-кассы вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хищения или поломки фискального накопителя вследствие заводского брака, исключающей возможность считывания всех фискальных данных (п. 8 ст. 4.2 Закона № 54-ФЗ).

Поэтому набор данных, передаваемых в налоговую инспекцию, будет различаться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Если заявление подается для снятия онлайн-кассы с учета в связи с неисправностью фискального накопителя или утратой либо хищением онлайн-кассы, то по строке 030 раздела 1 следует указать "1". В этом случае раздел 1.1 "Сведения из отчета о закрытии фискального накопителя" не заполняется, так как отчет о закрытии фискального накопителя представлять в налоговую инспекцию не нужно.

Если причина иная, то ставится "2" и заполняется раздел 1.1.

Изменения вступили в силу с 07.12.2018.


13.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 10.3.49.4 "Управление торговлей"


13.12.2018

Как оплатить время работы в ночную смену с 29 на 30 декабря?


13.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3.0.67.38 "Бухгалтерия предприятия КОРП"


13.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3.0.67.38 "Бухгалтерия предприятия базовая"


13.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3.0.67.38 "Бухгалтерия предприятия"


13.12.2018

Как оплатить работу в праздничные и выходные дни в программах 1С?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключением из этого правила являются аварии и иные подобные чрезвычайные обстоятельства, приведенные в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. В этих случаях согласие работника не требуется. Однако в остальных случаях на привлечение к работе в выходные дни (например, при непредвиденных работах) следует получить его согласие. Для привлечения сотрудников работодатель издает приказ. Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В оплату за этот день вместе с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной дневной или часовой ставки, должны входить компенсационные и стимулирующие выплаты (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.11.2018 № 14-1/В-872). Также работа в праздничный и выходной день может оплачиваться в одинарном размере, при этом предоставляется день отдыха. Для предоставления дополнительного выходного сотрудник должен написать заявление.

О том, как в "Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) учитывать оплату за эти дни, читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":


13.12.2018

Можно ли в расходах при УСН учесть стоимость новогоднего банкета?


13.12.2018

Можно ли учесть расходы на новогодние подарки для охранников, которые не являются работниками организации?


13.12.2018

Как зарегистрировать факт продажи товаров, принятых на ответственное хранение, и отчитаться перед поставщиком (поклажедателем) за проданные товары в "1С:КА" и "1С:ERP"?


13.12.2018

Как определить код налогового органа, который следует указывать в декларации по налогу на имущество в 2019 году?

Документ

Письмо ФНС России от 27.11.2018 № БС-4-21/22936@

Комментарий

С 2019 года декларацию и расчеты по налогу на имущество организации должны представлять в налоговые органы по месту нахождения объектов недвижимого имущества. Подробнее см. здесь.

Объекты недвижимости организации могут иметь как по своему месту нахождения, так и на территориях других налоговых органов. Следовательно, у одних организаций возникнет обязанность представлять декларации (расчеты) только в налоговый орган по своему месту нахождения, а у других – как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения объектов недвижимости.

В соответствии с Порядком заполнения декларации (расчета) по налогу на имущество на титульном листе указывается код представления налоговой отчетности в налоговый орган по месту нахождения (учета).

ФНС России разъяснила особенности указания кодов. Если организация имеет объекты недвижимости только по своему месту нахождения и не имеет недвижимости на территории других налоговых органов, то следует указывать код 214. Если организация состоит на учете не только по своему месту нахождения, но и в иных налоговых органах (по месту нахождения недвижимости), то следует указывать код 281.


13.12.2018

Можно ли уволить за прогул в период простоя?

Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу № 33-9935/2018

Комментарий

Работодатель объявил простой. В период простоя работник не приходил на работу, поэтому был уволен за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По мнению сотрудника, если работодатель в приказе о простое не установил обязанность присутствовать на рабочих местах, делать это необязательно.

Свердловский областной суд, рассмотрев жалобу сотрудника на увольнение, в апелляционном определении от 15.06.2018 по делу № 33-9935/2018 указал следующее. Действительно, ТК РФ не содержит нормы, прямо указывающей, должен ли сотрудник во время простоя находиться на работе. Но анализ определения рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и времени отдыха (ст. 107 ТК РФ) позволяет сделать вывод, что период простоя – это рабочее время, а не время отдыха (которое работник вправе использовать по своему усмотрению). Следовательно, если на предприятии объявлен простой, а в приказе не указано, что сотрудники могут отсутствовать, они обязаны находиться на рабочем месте. Сотрудников, которые отсутствуют на работе при таких обстоятельствах, можно уволить за прогул.

Отметим, что в судебной практике это не первый случай подобного решения. Суды едины в своей оценке: освободить от нахождения на рабочем месте в период простоя может только приказ работодателя (подробнее см. статью).


13.12.2018

Как комиссионеру не стать перепродавцом?

Документ

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 18.10.2018 № Ф01-4657/2018 по делу № А38-10282/2017

Комментарий

Иногда деятельность посредника по продаже товара комитента очень похожа на перепродажу такого товара. Это дает налоговым органам основания для переквалификации договора комиссии в договор купли-продажи с соответствующими изменениями налоговых обязательств посредника (вменения ему в доходы не суммы вознаграждения, а всей суммы, полученной от конечного покупателя). Арбитражный суд Волго-Вятского округа разъяснил, какие признаки свидетельствуют именно о заключении посреднического договора и не дают оснований для переквалификации.

В постановлении от 18.10.2018 № Ф01-4657/2018 по делу № А38-10282/2017 судьи, отвергая доводы ИФНС о переквалификации договора, указали на следующие факты. Во-первых, собственником продукции до момента ее продажи был комитент, который гарантирует надлежащее качество этой продукции. Во-вторых, комиссионер получает вознаграждение, которое выплачивается только за фактически реализованную продукцию. В-третьих, расчеты с комитентом производятся не в момент передачи продукции комиссионеру, а только после фактической реализации комиссионером этой продукции перерабатывающим организациям. Наконец, комитент при передаче товара комиссионеру не устанавливал конечную цену этого товара. Напротив, размер получаемого комитентом дохода зависел исключительно от цены приобретения конечными покупателями, то есть перерабатывающими организациями, с которыми комиссионер заключал договор купли-продажи. При таких обстоятельствах, как указал суд, оснований для переквалификации посреднического договора в куплю-продажу нет.


13.12.2018

В ФСС РФ рассказали, как назначить пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, если сотрудник работает неполное время

Документ

Письмо ФСС России от 23.11.2018 № 02-09-14/17-04-26675

Комментарий

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель назначает в размере 40 процентов среднего заработка, облагаемого взносами на социальное страхование. При этом исчисленное пособие не может быть меньше минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ).

Минимальные размеры предусмотрены законом отдельно в отношении первого ребенка и отдельно в отношении второго и последующих детей. Они ежегодно (с 1 февраля) индексируются (ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ). Так, с учетом последней индексации в феврале 2018 года минимальное ежемесячное пособие составляет:

  • 3 142,33 руб. – при уходе за первыми ребенком;
  • 6 284,65 руб. – при уходе за вторым и последующими детьми.

Таким образом, пособие, исчисленное из фактического среднего заработка, всегда сравнивается с минимальной величиной. Работнику назначается наибольшая из величин.

Бывает, что работодатель определяет сумму пособия исходя из МРОТ (на дату начала отпуска по уходу за ребенком). Этот порядок расчета применяется, если у сотрудника в расчетном периоде не было заработка либо этот заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ. При этом если сотрудник работает неполное время на момент начала отпуска, МРОТ необходимо скорректировать на продолжительность его рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В письме от 23.11.2018 № 02-09-14/17-04-26675 специалисты ФСС России уточнили, что ежемесячное пособие, исчисленное на основании МРОТ и скорректированное на ставку рабочего времени, также необходимо сравнивать с минимальным ежемесячным пособием и назначать сотруднику наибольшую из этих сумм.

К примеру, сотрудница работает на 0,5 ставки. Отпуск по уходу за первым ребенком начался 01.12.2018 . Заработок, облагаемый взносами на ОСС, в 2016 – 2017 гг. у нее отсутствует. Следовательно, работодатель рассчитает пособие исходя из МРОТ по состоянию на 01.12.2018. МРОТ на эту дату равен 11 163 руб.

Ежемесячное пособие определяется согласно п. 23 Положения об исчислении пособий. Его размер составит 2 232,60 руб. (11 163 руб. x 0,5 x 40%).

Исчисленное пособие меньше минимального размера (2 232,60 руб. < 3 142,33 руб.), поэтому сотруднице пособие необходимо назначить в минимальном размере, т.е. 3 142,33 руб. за полный календарный месяц.

Подробнее о начислении пособия по уходу за ребенком в программах 1С см. справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом".


12.12.2018

Нужно ли сообщать в центр занятости об имеющихся вакансиях?

Документ

Письмо Департамента труда и социальной защиты города Москвы от 01.11.2018 № 13-36240/18

Комментарий

Работодатель обязан сообщать в центр занятости населения об имеющихся у него вакансиях, даже если он не намерен в ближайшее время принимать на работу новых сотрудников. На это указал Департамент труда и социальной защиты города Москвы в письме от 01.11.2018 № 13-36240/18.

Ранее аналогичное мнение высказал Минтруд России (см. письмо от 25.10.2017 № 14-1/В-953). В ведомстве отмечали, что полученная от работодателя информация о вакансиях не будет использоваться центром занятости для направления работников. Эта информация необходима исключительно для оценки занятости населения и ее оптимизации.

Напомним, что в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели должны ежемесячно передавать в службу занятости населения информацию о наличии у них вакантных должностей.


Внедренческий центр "Стив" занимается автоматизацией управления и учета на базе программных продуктов «1С». 
Наша компания также занимается разработкой собственных программных продуктов на платформе «1С:Предприятие 8». 
В нашей компании работают сертифицированные фирмой «1С» специалисты, которые постоянно совершенствуют свои знания и навыки. Они помогут качественно и оперативно решить задачи по автоматизации управления и учета на вашем предприятии. 
Наша компания опирается в своей работе на знание и повседневное применение стандартов качества, проектных методов в управлении, процессного подхода в организации нашей деятельности.