Программы 1С в г.Набережные Челны | Продажа-Установка-Настройка-Консультация




 
    

Последние обновления

 

Спецпредложения и акции

Все спецпредложения и акции
 

1С:ИТС

21.03.2019

Обновлен адресный классификатор (ФИАС)

Размещено обновление адресных сведений в формате ФИАС, актуальное на 18 марта 2019 года.

Загрузить адресный классификатор для регионов

Для загрузки адресного классификатора без постоянного подключения к сети Интернет имеется возможность сохранить его на собственный носитель и затем загрузить эти данные в программу. Подробнее о загрузке см. в справочнике "Ответы на вопросы по программам 1С":


21.03.2019

Будет ли НДС, если питание, предоставляемое работникам, является частью оплаты труда?

Документ

Письмо ФНС России от 04.03.2019 № СД-4-3/3817

Комментарий

Стоимость питания (бесплатного для работников), которая учитывается как часть заработной платы в натуральной форме (с удержанием НДФЛ и начислением страховых взносов), облагается НДС в установленном порядке.

НДС следует начислять и тогда, когда предоставление питания предусмотрено трудовыми договорами и Положением об оплате труда. Исключений Налоговым кодексом для таких случаев не предусмотрено.

Не облагать НДС стоимость питания могут только те организации, которые предоставляют его работникам в виде гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, при наличии вредных и (или) опасных условий труда). Стоимость такого питания не признается объектом обложения НДС. Это подтверждает Пленум ВАС РФ в постановлении от 30.05.2014 № 33.

Подробнее о том, облагается ли НДС предоставление сотрудникам питания, см. в справочнике "Налог на добавленную стоимость".


21.03.2019

Применение НДС при возврате авансов в 2019 году в "1С:Бухгалтерии 8" (редакция 3.0)

В справочник "Учет по налогу на добавленную стоимость" добавлены статьи, описывающие порядок применения НДС при возврате предварительной оплаты в 2019 году в "1С:Бухгалтерии 8" (редакция 3.0):


21.03.2019

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)?

Компенсация полагается работнику за каждый день задержки зарплаты, отпускных и других видов выплат. Работодатель должен выплатить эту компенсацию за период задержки со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. Размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Если договором размер не установлен, то её считают из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Ранее в программе в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) нельзя было автоматически отразить компенсацию за задержку выплаты зарплаты на 73 счете. С версии 3.1.9 эта возможность появилась. Подробнее о новой настройке читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

Также эта статья актуализирована по "1С:БП 8" (ред. 3.0).


21.03.2019

Сколько срочных трудовых договоров заключать, если основная сотрудница берет несколько отпусков по уходу подряд?

Документ

Апелляционное определение Самарского областного суда от 04.09.2018 по делу № 33-10862/2018

Комментарий

С работником был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Выйдя из первого отпуска по уходу за ребенком досрочно, основная работница в тот же день взяла отпуск по беременности и родам, а по его окончании еще один отпуск по уходу за следующим ребенком.

Временный сотрудник, который все это время продолжал работать, был уволен по окончании второго отпуска по уходу за ребенком. По мнению временного сотрудника, по окончании первого отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор должен был быть прекращен. Раз этого не произошло, срочный трудовой договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), поэтому его увольнение незаконно.

Однако Самарский областной суд с уволенным работником не согласился. Как указали судьи в апелляционном определении от 04.09.2018 по делу № 33-10862/2018, заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу за ребенком, в полном объеме соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Исходя из этого, перезаключать срочный трудовой договор с работником, который принят на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, не нужно, если таких отпусков окажется несколько.


Наши преимущества

  • 1

    Гибкая система ценообразования

  • 2

    Широкий спектр услуг

  • 3

    Обеспечение всесторонней поддержкой

  • !

    Индивидуальный подход при формировании стоимости наших услуг!

Внедренческий центр "Стив" занимается автоматизацией управления и учета на базе программных продуктов «1С». 
Наша компания также занимается разработкой собственных программных продуктов на платформе «1С:Предприятие 8». 
В нашей компании работают сертифицированные фирмой «1С» специалисты, которые постоянно совершенствуют свои знания и навыки. Они помогут качественно и оперативно решить задачи по автоматизации управления и учета на вашем предприятии. 
Наша компания опирается в своей работе на знание и повседневное применение стандартов качества, проектных методов в управлении, процессного подхода в организации нашей деятельности.